Teamleider onderbouw in Epe

Met ingang van het nieuwe schooljaar is RSG N.O.-Veluwe op zoek naar een ambitieuze, daadkrachtige teamleider. De teamleider richt zich op de ontwikkeling van de docenten en werkt samen met het team aan goede resultaten, innovatie en ontwikkeling van het
onderwijsproces én aan de school- en teamdoelen. Het vernieuwde schoolplan geeft richting en ruimte en vraagt om leiderschap met visie en lef! Hij of zij is zowel in- als extern zichtbaar. Dit alles vraagt om een onderwijskundig sterke

Teamleider onderbouw 
 
Het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van het formuleren van een nieuw schoolplan. Het schoolplan behelst drie uitgangspunten, te weten: de basis op orde, maatwerk en begeleiding. Samen met de medewerkers zijn deze drie uitgangspunten uitgewerkt en
we hebben er zin in om met elkaar de ambities te verwezenlijken. De teamleiders werken vanuit een goede onderlinge verhouding en verbinding samen met de onderwijsteams aan een school waar we samen leren, samen werken en samenwerken heel belangrijk vinden!

Binnen RSG N.O.-Veluwe bestaat het managementteam uit de directeur en 3 teamleiders.

 

Functie-inhoud
Voor deze mooie functie hebben we de volgende verantwoordelijkheden voor ogen.

De teamleider

  • stelt samen met het team, op grond van het schoolplan, een onderwijskundige ambitie vast, formuleert de jaarlijkse doelen en monitort de voortgang ervan;
  • is integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het teamplan, past daarbij het HR-beleid, kwaliteitsbeleid en het middelenbeleid toe volgens de PDCA-cyclus;
  • geeft op een inspirerende en coachende manier leiding aan en stuurt op de professionele ontwikkeling van de medewerkers van het team;
  • zorgt voor een transparante communicatie naar de medewerkers over onderwijskundige ontwikkelingen en besluiten van het MT;
  • stuurt op het proces om onderwijskundig beleid te ontwikkelen én uit te voeren;
  • vertaalt het onderwijsprogramma naar een organisatorische inrichting van het team;
  • leidt en neemt deel in projecten.

Functie-eisen

De teamleider:

  • heeft een afgeronde HBO+- of WO-opleiding;
  • heeft aantoonbare en relevante werkervaring binnen het onderwijs en op het gebied van leidinggeven;
  • heeft een onderbouwde visie op leren en onderwijs die aansluit op het schoolplan;
  • heeft affiniteit met een afdeling onderbouw en de ontwikkelingen binnen deze jaarlagen;
  • heeft de bereidheid tot het volgen en afronden van modules gericht op onderwijskundig leiderschap indien dit nog niet is gedaan.Onze nieuwe collega laat daarnaast de volgende vaardigheden zien
  • heeft visie op leiderschap en kan reflecteren op zijn/haar leidinggevende capaciteiten;
  • is effectief in het sturen op onderwijskundige ontwikkeling;
  • is zelf nadrukkelijk gericht op samenwerking en is in staat docenten te inspireren tot onderlinge samenwerking;
  • heeft sterk ontwikkelde gespreksvaardigheden;
  • is in staat om zijn teamleden in hun kracht te zetten;
  • stelt eisen biedt docenten hulp bij het realiseren van hun onderwijskundige doelen  

Relevante competenties

  • visie;
  • resultaatgericht;
  • samenbindend leiderschap;
  • organisatiesensitief;
  • omgevingsbewust;
  • plannen en organiseren;
  • ontwikkelen medewerkers;
  • oordeelsvorming.

 

De functie van teamleider is gewaardeerd in schaal LD (max € 5699,- bruto/maand) met de daarbij behorende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.

Solliciteer

Laat een bericht achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *