HR-adviseur in Leiderdorp

Ben jij de sparringpartner voor onze directeuren? Breng jij enthousiasme en energie mee om het HR team verder vorm te geven? Blink jij uit in stressbestendigheid en weet je van aanpakken?

Wij zoeken
Wij zijn op zoek naar een nieuwe HR adviseur, met hart voor collega’s en onderwijs. Als HR adviseur vind je het leuk en krijg je energie om vanuit het bestuurskantoor de sparringpartner voor 10 directeuren te zijn op zowel tactisch als operationeel niveau.
Je werkt samen met je collega’s van de verschillende disciplines vanuit het bestuurskantoor aan de verdere professionalisering van de organisatie (20 scholen) vanuit jouw HR expertise. De focus voor het komende jaar ligt met name op het orde krijgen van de
HR basis en het terugdringen van het ziekteverzuim. Mede met jouw inbreng wordt de kwaliteit van de processen en de dienstverlening aan de scholen op een hoger niveau getild. Dit doe je in nauwe samenwerking vanuit het HR team, dat bestaat uit drie leden.
Je legt verantwoording af aan de teamleider HR.

Werkzaamheden

  • Sparringpartner, adviseur en ondersteuner voor directeuren bij alle HR-vraagstukken zoals formatievraagstukken, werving en selectie, ziekteverzuim, schoolontwikkeling arbeidsvoorwaarden etc.
  • Mede verantwoordelijk voor de verdere implementatie en uitvoering van HR beleidsplannen;
  • Signalering van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op HR-vlak;
  • Optreden als sparringpartner voor HR collega’s;
  • Goed laten functioneren van de invalpool (10 FE) bij ziektevervanging, samen met de pool-coördinatoren van invalpool PoolWest
  • Het (mede) verzorgen van management-rapportages;
  • Bewaking van de administratieve processen en de werkzaamheden van het administratiekantoor.

Wij verwachten

  • Afgeronde HRM bachelor opleiding;
  • Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur in een generalistische HR functie, bij voorkeur in het onderwijs;
  • Ervaring in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op het HR-vlak;
  • Persoonlijkheidsstijl: enthousiastst, resultaat, samenwerkings- en mensgericht;
  • Communicatief sterk;
  • Analyse- planning- en organisatievaardigheden;
  • Inhoudelijke kennis van relevante arbeidswetgeving- en regelgeving, bij voorkeur in het onderwijs;
  • Stressbestendig en met relativeringsvermogen de juiste focus kunnen bepalen.

Wij bieden

  • Een uitdagende en afwisselende baan;
  • Tijdelijke arbeidsovereenkomst, met uitzicht op onbepaalde tijd;
  • Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Primair Onderwijs schaal 10;
  • Werktijdfactor van 0,6 – 0,7 (24 – 28 uur per week, op basis van 41,5 werkweken per jaar);
  • Werken binnen het Huis van Onderwijs in Leiderdorp waar verschillende besturen gevestigd zijn;
  • De mogelijkheid om deels thuis te werken;
  • Startdatum per 1 januari 2021 of zo veel eerder als mogelijk.

Solliciteer

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *